Keď spoločnosť vníma hromadné prepúšťanie ako „zlyhanie vedenia“, vyvinie stratégiu, ako sa im vyhnúť


Hologic, spoločnosť zaoberajúca sa medicínskou technológiou, vedie pohovory s každým novým zamestnaním a prerozdeľuje zamestnancov, aby udržal stabilný počet zamestnancov.